…el 12.05.2016: "IN VIA PRELIMINARE: - dichiarare invalido, inefficace, nullo, annullabile e/o illegittimo il verbale conclusivo degli accertamenti in materia di lavoro, assistenza e previdenza sociale…...
…e consegue, quindi, che il licenziamento non può essere considerato sotto il suddetto profilo illegittimo. Parimenti infondato è il motivo di illegittimità del licenziamento afferente la mancata indic…...
… fatti, dichiarare nullo e/o annullabile e/o ingiustificato e/o inefficace e comunque illegittimo il licenziamento comminato da C.XXX S.R.L. con raccomandata datata 14.03.2017 al Sig. S.X S.XXXX e per…...
…va la giurisprudenza di legittimità che sul punto aveva chiarito che : "...nel caso di licenziamento illegittimo annullato dal giudice con sentenza reintegratoria che ricostituva il rapporto con effic…...
…azione della nullità del licenziamento intimato in data 28.7.2008 perché operato in forma orale ovvero di carattere ritorsivo, ha poi dichiarato illegittimo tale licenziamento per insussistenza del gi…...
…e consegue, quindi, che il licenziamento non può essere considerato sotto il suddetto profilo illegittimo. Parimenti infondato è il motivo di illegittimità del licenziamento afferente la mancata indic…...
…ontrattazione collettiva" (v. Cass. sent. n. 16472 e 17436 / 2015). Le conseguenze del licenziamento illegittimo perché irrogato in violazione dell' art. 2110, co. 2, c.c. - come tale, ed in assenza d…...
…XXX n. 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività d…...
… ogni tipologia di sanzione e in ogni caso dichiarare privo di effetti giuridici, infondato e illegittimo l' accertamento di cui al Verbale Unico nr. Mo00000/2015-241-01 del 10.03.2015 e per l' effett…...
…ressivo-ansiosa reattiva e per ottenere , da un lato , la dichiarazione di illegittimità del licenziamento irrogato il 25 maggio 2010 per superamento del periodo di comporto e , dall' altro , la conda…...
